Отпуск работника: количество дней и ссылка на регулирующий документ

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, занятому на двух или более работах (должностях), общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается исходя из продолжительности отпуска по основной работе. Поэтому работнику, занимающемуся внутренним совмещением, положено 28 дней отпуска, исходя из основной должности, на которой он работает оператором баз данных. Данный вопрос может быть урегулирован внутренним трудовым договором или заключенным между работником и работодателем соглашением о совмещении должностей.

Для решения данного вопроса придется обратиться к действующему законодательству и соответствующим правовым актам.

1. Определение количества дней отпуска зависит от того, какой вид отпуска применим к данному случаю: основной или дополнительный.

При 36- и более дневном непрерывном рабочем периоде сотруднику должен быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ:

• 6 рабочих дней, если непрерывный рабочий стаж до 5 лет;
• 7 рабочих дней, если непрерывный рабочий стаж от 5 до 10 лет;
• 8 рабочих дней, если непрерывный рабочий стаж свыше 10 лет.

По совокупности норм (статьи 117, 118 и 123 ТК РФ) сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью:

• Основной отпуск в 28 календарных дней по основной должности;
• Дополнительный отпуск в 8 рабочих дней в связи с непрерывностью трудовой деятельности.

1. В связи с внутренним совмещением педагогической должности и основной должности, сотрудник имеет право претендовать на дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня или 16 рабочих дней в году в соответствии с п. 6.11 приказа Министерства образования и науки РФ от 11 апреля 2014 г. N 325 "Об утверждении Положения об отпусках работников образовательных учреждений".

Итого, сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью:

• Основной отпуск в 28 календарных дней по основной должности;
• Дополнительный отпуск в 8 рабочих дней в связи с непрерывностью трудовой деятельности;
• Дополнительный отпуск в 16 рабочих дней по внутреннему совмещению педагогической должности.

Все эти нормы содержатся в Трудовом кодексе РФ и приказе Министерства образования и науки РФ.

Статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по основному месту работы") и 318 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по дополнительной работе или дополнительной должности").