Отпуск по желанию: возможность для работающих ветеранов и заявителей 53 лет

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе использовать свой отпуск по желанию, если это не противоречит общим правилам, установленным работодателем. Таким образом, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя не установлено иное, работник вправе самостоятельно выбирать время своего отпуска. Однако, необходимо принимать во внимание, что работодатель имеет право на установление графика отпусков, с учетом производственной необходимости.

Для ответа на этот вопрос необходима более детальная информация.

Если вы хотите взять отпуск без сохранения заработной платы, то это может быть регулируемо Трудовым кодексом РФ. В соответствии со статьей 129 ТК РФ, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы по своему желанию, но при условии, что это согласовано с работодателем.

Если вы хотите взять оплачиваемый отпуск, то обычно временем его предоставления занимается работодатель, руководствуясь положениями трудового договора или коллективного договора о предоставлении отпуска.

Таким образом, для решения вашего вопроса необходимо проанализировать содержание действующего трудового договора, узнать, каким образом зафиксирован порядок предоставления отпуска и требования к срокам заявлений, а также коллективный договор о возможности предоставления отпуска по желанию работника.

Статьи 122, 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации.