Отпуск по уходу за ребенком: закрытая ставка и возможность увольнения до 3-ех лет, как правильно поступить?

Согласно законодательству РФ, увольнение женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законом (статья 261 Трудового кодекса РФ). Однако, в данной ситуации, ваш отдел будет закрыт вообще, что может повлечь за собой ваше увольнение.

Если вы напишете отказ от перевода на другую должность, данный отказ может рассматриваться как ваш отказ от вакантной должности. В таком случае, работодатель вправе его расторгнуть и прекратить ваш трудовой договор. Однако, учитывая ваш статус находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен предоставить вам все социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством (статья 261, пункт 5 Трудового кодекса РФ).

Для более точного и детального ответа на ваш вопрос, рекомендуется обратиться к юристу на месте работы или к специалистам по трудовому праву, которые смогут проанализировать все обстоятельства сложившейся ситуации и дать конкретные рекомендации.

Трудовой кодекс РФ

статья 261