Отпуск по уходу за ребенком: выплаты, расчет, корректное заполнение даты увольнения

Да, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на выплату за неиспользованный отпуск при увольнении. Расчет выплаты производится за весь период работы, включая период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Корректная дата увольнения – это последний день отпуска по уходу за ребенком, который указан в приказе о его предоставлении. Если приказа не было, то датой увольнения может быть день, следующий за последним днем отпуска по уходу за ребенком.

Для решения вопроса о выплате за неиспользованный отпуск и правильного заполнения даты увольнения, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - для выяснения даты начала трудовых отношений и размера оплаты труда.

2. Увольнительная записка - для указания даты увольнения.

3. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - для выяснения длительности отпуска и периода, за который полагается выплата.

4. Приказ о начислении оплаты за неиспользованный отпуск - если такой приказ имеется.

На основе данных документов, работодатель будет рассчитывать и выплачивать Вам оплату за неиспользованный отпуск, а также устанавливать дату увольнения. Стоит учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на выплату за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с истечением срока трудового договора или расторжением его по соглашению сторон.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия по уходу за ребенком после расторжения трудового договора" и статья 256.1 ТК РФ "Выплата пособия по уходу за ребенком при увольнении по инициативе работодателя". Также может быть применима статья 122 ТК РФ "Выплата производится в случае увольнения работника из причин, указанных в статье 122 ТК РФ" в части выплаты неиспользованного отпуска. Дата увольнения должна быть указана в соответствии с установленным порядком в организации и законодательством РФ.