Отпуск по уходу за ребенком: возможности аптекаря в случае простоя и перевода на другой пункт

Если отпуск по уходу за ребенком был предоставлен в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работодатель не может перевести сотрудника на другую работу во время отпуска без его согласия. Это нарушает права работника и может быть признано недопустимым. Однако, если работодатель уведомил сотрудника заранее о переводе и сотрудник согласился на такой перевод, то такой перевод будет правомерным. Кроме того, если аптека находится на простое, работодатель имеет право перевести сотрудника на другую работу, пока аптека не выйдет из простоя без нарушения его прав.

Для решения вопроса необходимо иметь:

1. Приказ о постановке аптеки на простой.

2. Заявление на отпуск по уходу за ребенком.

3. Оповещение от отдела кадров о желании перевести в другую аптечную точку.

На данный вопрос следует ответить следующим образом:

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в период отпуска гарантировано сохраняет свое рабочее место. В данном случае, постановка аптеки на простой не является основанием для прекращения трудового договора.

Однако, работодатель вправе предложить работнику перевод на другую вакансию, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора. В случае предложения перевода на другую должность, работник имеет право на ознакомление со всеми условиями предлагаемой работы и на принятие или отказ от перевода.

Таким образом, если работник не желает переводиться в другую аптеку, то он имеет право отказаться от предложения перевода и продолжать работать в своей аптеке, где он находился в отпуске. Однако, работодатель вправе сократить работника в случае сокращения штата или иных обстоятельств, предусмотренных законодательством.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 128. Право на отпуск по уходу за ребенком
• Статья 176. Перевод на другую работу
• Статья 178. Порядок перевода работника на другую работу
• Статья 179. Отказ работника от перевода на другую работу.