Отпуск по уходу за ребенком в садике: важный вопрос для работающих воспитателей

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет в льготный стаж для работников не входит. Однако, если данное время отпуска оплачивается работодателем, то такой отпуск учитывается в общем трудовом стаже.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, где установлены общие правила прохождения стажа работниками всех категорий.

2. Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", который содержит положения о льготном стаже.

3. Приказом Минтруда России от 31.12.2012 г. № 922н "Об утверждении порядка применения положений о льготном стаже при назначении трудовой пенсии", где содержится перечень видов стажа, в том числе и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Также для решения вопроса могут требоваться трудовой договор и другие документы, связанные с работой в данном детском саду, а также свидетельство о рождении ребенка. В целом, юридически корректный ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств, поэтому очень важно уточнить все подробности для принятия правильного решения.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" и статья 178 Пенсионного кодекса РФ "Льготный стаж".