Отпуск по уходу за ребенком, условия увольнения, и возврат трудовой книжки: важная информация для работающих

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе по уважительным причинам расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то он также вправе прекратить трудовой договор в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, вы можете уволиться, если уведомите работодателя об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отработка 2 недель не требуется.

Относительно вопроса о трудовой книжке, в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня расторжения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и предоставить выписку из нее.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении, оформленное в письменной форме и содержащее просьбу об увольнении из организации без отработки 2 недель.
2. Документы, подтверждающие дату начала и окончания отпуска по уходу за ребенком.
3. Трудовая книжка, которая должна быть выдана работодателем в соответствии с действующим законодательством в течение трех рабочих дней после увольнения.

В данной ситуации, при условии достаточного количества отгуленных дней отпуска, сотруднице возможно уволиться без отработки 2 недель и просьбы об отсутствии дальнейших обязательств на основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 256 ТК РФ, статья 261 ТК РФ.