Отпуск по уходу за ребенком: продолжительность и подсчет дней

Согласно законодательству Российской Федерации, за 1,5 года отпуска по уходу за ребенком, накапливается 1,5 * 28 = 42 дня отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком накапливается в соответствии с трудовым законодательством РФ. За каждый отработанный месяц, кроме первых двух месяцев отпуска, работник получает дополнительные календарные дни отпуска в размере 2 календарных дня.
Таким образом, за 1,5 года (18 месяцев) отпуска по уходу за ребенком, суммируется 18 * 2 = 36 дней. К этой сумме добавляется длительность самого отпуска, который составляет 28 календарных дней. Для данных условий, в результате накапливается 36 + 28 = 64 календарных дня.

Документы, которые необходимы для решения данного вопроса, включают:
- Трудовой договор или контракт с работодателем
- Свидетельство о рождении ребенка
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
- Справка из медицинского учреждения об отсутствии противопоказаний для работы матери (в случае привлечения матери к работе до истечения отпуска)

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск работника при уходе за ребенком"
- Статья 260 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, работников с особыми условиями труда, а также работников, имеющих детей-инвалидов"