Отпуск по уходу за ребенком: правильная заполнение заявления и процедуры

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, гарантируется право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, такой отпуск должен предоставляться с сохранением места работы и среднего заработка за весь период отпуска. Отпуск по уходу за ребенком может быть как оплачиваемым, так и без сохранения среднего заработка (то есть, без содержания). Однако, работник может выбирать только один вид отпуска по уходу за ребенком (оплачиваемый или без содержания), и указывать это в заявлении. Если работодатель не предоставил возможность выбора, то это может быть нарушением законодательства. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
2. Копию свидетельства о рождении ребенка;
3. Копию заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, которое вы уже написали;
4. Копию трудового договора, чтобы показать работодателю, что вы еще работаете на данной работе и претендуете на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Кроме того, вы можете обратиться к представителю профсоюза или к адвокату, который специализируется на трудовом праве, чтобы получить консультацию по данному вопросу и помощь в защите ваших прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа организации, в которой работает сотрудник, и условий трудового договора. В целом, для урегулирования отношений по уходу за ребенком работника применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 256 - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• Статья 258 - Оплата отпуска по уходу за ребенком;
• Статья 261 - Сохранение места работы (должности) при уходе за ребенком;
• Статья 266 - Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы получить более точный ответ на данный вопрос, необходимо обратиться к трудовому договору и коллективному договору организации, и ознакомиться со внутренними правилами работы данной организации. Также, для получения консультации и решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу.