Отпуск по уходу за ребенком: права супругов и возможности при возрасте ребенка 1.8 года

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе в любое время оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, причина выхода на работу супруги не оказывает влияния на право на отпуск по уходу за ребенком у другого родителя. Таким образом, супруг имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет супругу понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Копия паспорта супруга;
3. Заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком;
4. Документы, подтверждающие право супруга на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

К таким документам могут относиться:

• Свидетельство о браке
• Удостоверение личности воспитателя, ухажера (при его наличии)
• Решение суда или решение уполномоченного органа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
• Справка с места работы, подтверждающая стаж работы в организации.

Кроме того, при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет следует обращаться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ для получения консультации и сдачи необходимых документов.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск кормящей матери".