Отпуск по уходу за ребенком: права отчимов, расписанных с матерью, которые не усыновляли ребенка

Отчим, не являясь официальным опекуном или усыновителем, не имеет права на отпуск по уходу за ребенком. Для получения такого отпуска он должен быть законным опекуном или усыновителем ребенка.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании" и Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет до истечения этого возраста, независимо от наличия у него родственных отношений с ребенком.

При этом, статья 265 ТК РФ устанавливает, что работник, ухаживающий за ребенком в возрасте до 1,5 лет, может прервать отпуск в связи с переходом на работу к другому работодателю при условии сохранения прав на оставшиеся дни отпуска и на приравненный к отпуску период.

Относительно вопроса от том, может ли отчим идти в отпуск по уходу за ребенком, не усыновлявшего его, следует отметить, что в данной ситуации право на отпуск по уходу за ребенком имеет только тот работник, который является законным представителем ребенка (родитель, усыновитель). Однако, если мать ребенка дает свое согласие на то, чтобы отчим уходил в отпуск по уходу за ребенком вместе с ней, то этот вопрос может быть решен совместно без дополнительных документов.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" применима в данном случае.