Отпуск по уходу за ребенком на отца: правила оформления и нормативы

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отец может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в любое время. Однако, если он хочет начать использовать отпуск с первых дней жизни ребенка, то ему необходимо написать заявление о предоставлении отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет отцу при условии, что он соответствует требованиям статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить отца до начала предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет без уважительных причин. Если действия работника не соответствуют трудовым обязанностям, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылки на нормативную базу: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями на 18 июля 2021 года). 2. Постановление Правительства Российской Федерации от 31 июля 2020 года № 1199 "Об утверждении Правил предоставления и использования отпусков по уходу за ребенком и других социальных отпусков".

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на отца необходимо подать заявление на руководителя организации не позднее, чем за две недели до предполагаемого начала отпуска. Отпуск может быть предоставлен с даты рождения ребенка или со дня окончания декретного отпуска матери, но не ранее чем за 14 календарных дней до начала отпуска.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска, если отец обратился за ним в срок и на условиях, предусмотренных законодательством, является незаконным. Нормативная база: статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель не может уволить отца в период, когда он ожидает предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Нормативная база: статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, в случае совершения работником дисциплинарного проступка, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством, увольнение работника может быть осуществлено. Нормативная база: статьи 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответить на все вопросы можно на основании Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

1. Срок подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет составляет не менее чем за две недели до предполагаемого начала отпуска (статья 256 Трудового кодекса РФ).

2. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет начинается с дня окончания отпуска по беременности и родам (статья 256.1 Трудового кодекса РФ).

3. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет как отцу, так и матери (статья 256.1 Трудового кодекса РФ).

4. Работодатель не имеет права уволить отца до начала предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, за исключением случаев увольнения за виновные действия, подтвержденные законным решением суда или актом, вынесенным администрацией учреждения (статья 261 Трудового кодекса РФ). Однако, дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение с работы по инициативе работодателя, могут быть применены к отцу до начала предоставления отпуска, если не нарушаются права работника, установленные законодательством (статья 193 Трудового кодекса РФ).