Отпуск по уходу за ребенком и его влияние на увольнительный лист: все, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть заменен денежной компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Однако, если сотрудник использует не все дни ежегодного отпуска, то остаток дней переносится на следующий год.

Поэтому, если сотрудник не использовал все дни отпуска, а использовал лишь часть отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, то неиспользованные дни должны были бы быть перенесены на следующий год и использоваться в 2021 году, до того момента, пока сотрудник не уволится.

Если работодатель отказывается учитывать неиспользованные дни отпуска, предъявленные сотрудником, необходимо обратиться за консультацией к юристу и/или в территориальный орган Роструда.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет; 2. Трудовой договор; 3. Приказ об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; 4. Табель учета рабочего времени; 5. Правила внутреннего трудового распорядка.

По законодательству Российской Федерации работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. За время отпуска сохраняется место работы, средний заработок выплачивается в размере 100% от предыдущей зарплаты.

Если у работника имеется невостребованный отпуск, то его можно использовать после завершения отпуска по уходу за ребенком. В случае увольнения работника, невостребованные дни отпуска могут быть учтены в расчете компенсации.

Однако, необходимость учета неотбывшего отпуска в данном конкретном случае может зависеть от условий трудового договора и внутреннего трудового распорядка компании. Поэтому, для точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить соответствующие документы.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.