Отпуск по уходу за ребенком, договор с университетом и другие важные вопросы для преподавателей

В соответствии с статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации работники имеют право на дополнительный отпуск, связанный с беременностью и родами, предоставляемый и в случаях рождения ребенка и его ухода до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности, если его заявка на участие в конкурсе подана до окончания срока действия трудового договора.

Таким образом, в данной ситуации вы можете отказаться от участия в конкурсе, так как в настоящее время вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и имеете право на дополнительный отпуск, связанный с беременностью и родами. Однако, ваше право на участие в конкурсе сохраняется, если вы подали заявку на участие в конкурсе до окончания срока действия трудового договора.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства, а именно: Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовому кодексу Российской Федерации и Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".

В соответствии с вышеназванными нормами трудового законодательства, женщина в период беременности и ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет не может быть уволена, а так же не может быть привлечена к ответственности за отказ от участия в конкурсе.

Для подтверждения вашего права на уход за ребенком в возрасте до 3-х лет, вам потребуется предоставить документы, подтверждающие этот факт (например, свидетельство о рождении ребенка и документ об отпуске по уходу за ребенком). Для подтверждения факта беременности вам потребуется медицинская справка.

Таким образом, основываясь на перечисленных законодательных актах, вы можете отказаться от участия в конкурсе и не беспокоиться о возможности увольнения.

1) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от работы по семейным обстоятельствам"; 2) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей"; 3) Постановление Правительства РФ от 23.08.2000 №724 "О перечне категорий работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск"