Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в разных юрлицах: возможно ли перевестись и как получать пособия?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком. При этом, если работодатель фактически прекратит деятельность, это будет основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя при условии, что все работники будут уволены в связи с ликвидацией организации. После этого вы можете принять приглашение на работу в другое юридическое лицо и оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если у вас останется право на такой отпуск. При этом, размер выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет зависеть от размера вашей заработной платы за год до начала отпуска.

Для решения этого вопроса вам потребуется прежде всего ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами, установленными для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если работодатель предлагает вам увольнение из одного юридического лица и трудоустройство в другое, то вам потребуется: 1. Уведомить работодателя о своей позиции по данному вопросу и отказаться от увольнения. 2. Если работодатель настаивает на увольнении, то вам следует потребовать соответствующее письменное уведомление. 3. Проверить, соответствует ли процедура увольнения из одного юридического лица и трудоустройства в другое юридическое лицо требованиям трудового законодательства. 4. Убедиться, что вам гарантируются те же самые условия труда, которые вы имели в предыдущем юридическом лице, в том числе в отношении предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплате пособий по данному виду отпуска. 5. Собрать и хранить соответствующие документы, включая уведомления и другие соответствующие документы, связанные с процедурой увольнения, трудоустройством в другое юридическое лицо и предоставлением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В зависимости от ситуации, которая сложится, может потребоваться обращение в суд или в другие соответствующие органы за защитой своих трудовых прав. В целом, для решения данного вопроса вам рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и подробной проверки всех сопутствующих обстоятельств данной ситуации.

Закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статья 256 Трудового кодекса РФ) и Закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 12, 13 Трудового кодекса РФ). Также могут применяться и другие нормативно-правовые акты, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.