Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: пособия и их невыплата. Как защитить свои права?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации вы имеете право на получение пособия на ребенка в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если ваша организация не выплачивает вам пособие, вам следует обратиться в органы социальной защиты населения для получения консультации и помощи в защите своих прав. Вы также можете обратиться за юридической консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оказания вам юридической поддержки.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее его возраст до 1,5 лет.

2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность в организации, например, трудовой договор или приказ о приеме на работу.

3. Заявление о предоставлении пособия на ребенка до 1,5 лет.

4. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты пособия, например, расчетный листок с указанием не выплаченной суммы или письменное подтверждение от работодателя.

5. Другие документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса, например, копия приказа об уходе за ребенком или медицинская справка.

Рекомендуется связаться со специалистами, которые смогут оказать помощь в сборе и подготовке необходимых документов, а также в дальнейшей защите прав работника, если будет необходимо.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей" - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" - Статья 5.100 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (если ребенок является нуждающимся в социальной поддержке)