Отпуск по уходу за ребенком: что нужно знать и как защитить свои права на работе

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, желающий воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, должен известить об этом работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска. Если муж уведомит работодателя в срок, указанный в законе, работодателю необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику и не имеет права его дискриминировать или уплачивать голый оклад. Однако, в связи с особенностью работы мужа в закрытом военном городке в сфере культуры, могут иметься дополнительные требования к уведомлению об отпуске по уходу за ребенком. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения более конкретной и вдумчивой консультации, в соответствии с конкретной ситуацией и условиями работы мужа.

Для решения данного вопроса мужу необходимо будет предоставить работодателю заявление об уходе за ребенком и подтверждающие документы (например, свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о семейном положении). Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работник должен предупредить работодателя о своем желании воспользоваться отпуском по уходу за ребенком не менее чем за две недели до начала отпуска.

Относительно выплаты зарплаты в размере только оклада до ухода в отпуск по уходу за ребенком, следует отметить, что работодатель не имеет права уменьшать размер зарплаты до ухода в такой отпуск. Размер оплаты труда работника должен быть определен директором исходя из положения о его должности или трудового договора. Если в трудовом договоре или в должностной инструкции установлено, что часть зарплаты работника состоит из надбавок, то они должны сохраняться до конца увольнительного срока.

Вы можете обратиться к профсоюзу или инспекции труда за помощью, если работодатель не выплачивает зарплату в полном размере.

Законодательством, регулирующим отпуск по уходу за ребенком, являются статьи 256-262 Трудового кодекса РФ. Касательно предупреждения работодателя о намерении взять отпуск по уходу за ребенком, согласно п. 5 ст. 266 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя не ранее, чем за две недели до начала отпуска. Что касается выплаты зарплаты в период отпуска по уходу за ребенком, то согласно ст. 266.1 ТК РФ работник сохраняет свою зарплату в размере среднего заработка, который выплачивается работнику за три месяца до начала отпуска. Если на работе используется гибкая система оплаты труда, то средний заработок определяется по максимально возможной зарплате работника за три месяца до начала отпуска. Таким образом, работодатель не имеет права выплачивать работнику меньшую зарплату, чем установлено законом.