Отпуск по уходу до 3 лет и оформление на новой работе: гайд для работающих родителей

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Наличие отпуска по уходу за ребенком не лишает работника этого права. Однако, увольнение по собственному желанию может быть оспорено в случае, если работодатель докажет, что лишение его трудовой деятельности может причинить значительный ущерб работодателю. Что касается присутствия работника при оформлении увольнения, в Трудовом Кодексе отсутствует требование личного присутствия, поэтому в этом случае следует обратиться к коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка или инструкции по увольнению.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и документами, регулирующими отпуск по уходу за ребенком. При наличии заключения договора с новым работодателем и официального оформления трудового договора, работник имеет право прекратить свои трудовые отношения с предыдущим работодателем.

Однако, для увольнения работодатель может потребовать личного присутствия работника. В таком случае следует обратиться к трудовому законодательству с целью определения юридической обоснованности такого требования.

Кроме того, следует учитывать, что в период отпуска по уходу за ребенком заключение нового трудового договора возможно только с согласия работодателя, у которого работник находится в отпуске.

Итак, для решения данного вопроса о необходимости личного присутствия работника при увольнении следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и документами, регулирующими отпуск по уходу за ребенком, а также провести анализ правовой обоснованности требования работодателя.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от того, какие условия удовлетворяются в вашей ситуации, а именно:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по соглашению сторон.

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по собственному желанию.

3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - об отстранении от работы.

4. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

5. Статьи 79-80 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения.

6. Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации - об условиях перевода работника на другую работу.

7. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий трудового договора.