Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: правила и возможности на новой работе

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работающие родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Длительность данного отпуска составляет не менее года, при этом можно договориться с работодателем о продлении или сокращении этого отпуска.

Работница может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если она является матерью или отцом ребенка, опекуном или приемным родителем. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска, за нарушение прав работника в данном случае предусмотрены юридические меры защиты.

Уведомить работодателя о намерении взять отпуск по уходу за ребенком нужно не менее чем за две недели до начала отпуска.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: - свидетельство о рождении ребенка; - трудовой договор с данным работодателем; - заключение врача о состоянии здоровья ребенка и необходимости ухода за ним.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, матери (отцам или другим лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком) по истечении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется право уйти в отпуск без сохранения за ними места работы на срок до полутора лет по запросу работника.

Также отметим, что оповещение работодателя о намерении уйти в отпуск по уходу за ребенком не менее чем за две недели до начала отпуска, как правило, является достаточным, однако, вам следует ознакомиться с условиями своего трудового договора и коллективных договоров, которые могут устанавливать сроки, более строгие, чем установленные федеральным законодательством.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком может быть обжалован в соответствующие органы (например, в инспекцию труда или в суд).

Статьи 256, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.