Отпуск по ТК: расчет дней перед декретным, возможность отказа и продление после. Все детали

Здравствуйте! Согласно статье 260 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику, который отработал в течение календарного года не менее 6 месяцев, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В вашем случае вы отработали в компании с 15 августа 2012 года и, соответственно, имеете право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Отказать вам в отпуске авансом нельзя, так как законодательство не предусматривает такую возможность. Если вы прошли полный отпуск за 2012 год, то следующий отпуск должен предоставляться вам после окончания декретного отпуска. После декретного отпуска вы можете просить отпуск на срок, установленный законодательством, то есть на 28 календарных дней. Однако, следует учитывать, что конкретные сроки и порядок предоставления отпуска могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами организации, в которой вы работаете.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, график отпусков на текущий год, документы о прохождении отпуска за 2012 год, свидетельство о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом отпуск предоставляется ежегодно и может быть разделен на части.

В данном случае, если работник уже отгулял отпуск за 2012 год, то он вправе запросить ежегодный оплачиваемый отпуск на текущий год до начала декретного отпуска. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска авансом, если работник об этом запросил.

Если же работник все же не успел взять отпуск до начала декретного, он может запросить его после возвращения из декретного отпуска. В таком случае количество дней отпуска будет рассчитываться пропорционально периоду работы после возвращения из декретного отпуска до конца календарного года.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.