Отпуск по рождению ребёнка вне графика в соответствии с 123 ТК РФ: сроки подачи заявления

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика в связи с рождением ребенка. При этом, срок подачи заявления на отпуск определяется коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. Если такого акта нет, работник может подать заявление не позднее чем за 2 недели до начала отпуска вне графика.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Трудовая книжка с записью об оплачиваемом отпуске; 3. Законодательные нормативные акты, устанавливающие порядок предоставления оплачиваемых отпусков работникам.

Чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика по причине рождения ребенка, Вам необходимо подать заявление на отпуск работодателю не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска. При этом заявление должно содержать подробное описание причины, по которой Вы хотите взять отпуск вне графика. В случае, если работодатель отказывается предоставить Вам такой отпуск, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком".
2. Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ежегодный оплачиваемый отпуск".
3. Пункты 5 и 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 28.04.2008 № 319 "Об утверждении Правил по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" - для конкретизации правил предоставления отпуска вне графика.