Как взять отпуск по рождению ребенка после длинной командировки: правила и сроки

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) в случае рождения ребенка. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в течение трех лет со дня рождения ребенка. Поэтому, при наличии всех необходимых документов, работник может взять отпуск по уходу за ребенком по приезду и находиться в отпуске в течение трех лет со дня рождения ребенка.

Для получения отпуска по уходу за ребенком, плательщику страховых взносов необходимо обязательно предоставить следующие документы в соответствующий орган социального обеспечения:

1. Справка о рождении ребенка;
2. Свидетельство о браке (если применимо);
3. Заявление, оформленное по установленной форме;
4. Паспорт.

Отпуск по уходу за ребенком можно взять в течение года с момента рождения ребенка. Вместе с тем, график его использования может зависеть от внутреннего документа компании, в которой работает сотрудник.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам". Статья 257 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".