Отпуск по рождению и родам на СВО: законность, сроки и возможности в зависимости от возраста ребенка

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. В отношении работников, проходящих военную службу, порядок предоставления отпуска по родам регулируется распоряжением Министра обороны РФ.

Согласно пункту 2 статьи 64 «Военнослужащие», утвержденного Указом Президента РФ от 11 декабря 2015 года № 671, женщина, проходящая военную службу по контракту и имеющая ребенка, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Отпуск по беременности и родам может быть начат не ранее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов и продлеваться после родов не менее чем 70 календарных дней.

Таким образом, если муж ваш кадровый офицер проходит военную службу по контракту, то жена имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, а порядок его предоставления определяется распоряжением Министра обороны РФ.

Для решения вопроса о возможности получения отпуска по беременности и родам со стороны мужа исходя из законодательства Российской Федерации, следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 256 ТК РФ устанавливает права женщин на отпуск по беременности и родам, однако ничего не говорит о праве мужей, работающих в военной организации, на получение такого отпуска.

2. Указ Президента Российской Федерации "О мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" от 07.05.2018 г. № 204. Данный документ устанавливает право офицеров и солдат на дополнительный отпуск к отпуску по беременности и родам, который предоставляется по просьбе женщины. Максимальный срок такого отпуска составляет до 14 календарных дней.

3. Распоряжение Министерства обороны Российской Федерации от 31.03.2017 № 128 "Об организации дополнительного социального обеспечения для военнослужащих и членов их семей". Данный документ содержит правила о предоставлении отпусков по различным причинам, в том числе и по рождению ребенка.

Таким образом, для получения конкретной информации о возможности получения отпуска по рождению и родам со стороны мужа и максимальном сроке действия такого отпуска нужно обратиться к командиру части и узнать распорядки, действующие в данной военной организации.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Приказ Минтруда РФ от 16 декабря 2016 года № 1015н "Об утверждении порядка предоставления отпусков по беременности и родам для женщин, работающих в организациях и индивидуальных предпринимателях, и лиц, заключивших гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг)".

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней. При наличии у женщины двух и более детей, а также если ребенок родился с врожденными пороками развития или нуждается в особых условиях ухода, отпуск по родам может быть продлен на дополнительные 14 дней.

В соответствии с Приказом Минтруда РФ, данный отпуск может начаться в период с 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжаться до истечения 70 дней после родов. Кроме того, организации могут устанавливать дополнительные условия предоставления отпуска по родам, однако они не могут ухудшать положение женщин по сравнению с предусмотренным законодательством.

Командир воинской части не имеет права самостоятельно устанавливать условия предоставления отпуска по родам, так как это регулируется законодательством.