Отпуск по личным обстоятельствам: решение вопроса при подготовке свадьбы дочери

Да, согласно ст.128 Трудового кодекса РФ работник вправе взять отпуск по личным обстоятельствам, когда это связано с важными событиями в жизни работника и его близких (в том числе свадьбой или рождением ребенка). Однако, конечное решение о предоставлении отпуска принимает работодатель, и желательно уведомить его об этом заранее. Важно отметить, что отпуск по личным обстоятельствам не оплачивается за счет средств работодателя, за исключением случаев, когда он предоставляется в связи с беременностью и родами жены или других близких родственниц работника.

Для решения такого вопроса необходимо получить дополнительные детали. В частности, уточнить, работает ли заявитель в настоящее время, к какой категории работников он относится, к какому конкретно обстоятельству он просит отпуск, и какие правила и процедуры отпусков установлены на его месте работы.

Обычно, на рабочем месте заявитель должен своевременно уведомлять работодателя о необходимости взять отпуск и в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может запросить соответствующие документы, подтверждающие просьбу заявителя. Если работодатель не предоставил права на отпуск, не обосновав это законодательно-правовыми документами, то заявитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, работает ли родитель в организации и какие правила отпуска предусмотрены трудовым законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам без сохранения заработной платы на срок не более трех дней в случае смерти близких родственников. Однако, если фирма, в которой работает человек, предоставляет дополнительные дни отпуска в связи со свадьбой дочери, родитель может воспользоваться ими, если выполняет условия, предусмотренные компанией. Поэтому конкретные статьи законодательства не могут быть названы без уточнения формы занятости родителя и правил, установленных в конкретной организации.