Отпуск по графику: причины отказа, претендент на место, перерасход предприятия.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 123), работники вправе использовать оплачиваемый отпуск после непрерывной работы на одном месте не менее 6 месяцев. Руководитель не имеет права произвольно отказать работнику в использовании ему законно предоставленного отпуска, за исключением случаев, когда его назначение или продление нарушает производственный процесс, причём ограничение указанных прав может производиться только в период утверждения графика отпусков, а в июне уже должен был быть известен график отпусков на год. Рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству или официальным органам за помощью в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с документами, которые регулируют отношения между работодателем и работником. К таким документам относятся: Трудовой кодекс Российской Федерации, Коллективный договор (если таковой имеется на предприятии), Правила внутреннего трудового распорядка и т.д. Для уточнения деталей и возможного решения конкретного случая, необходимо обратиться к юристу, который сможет проанализировать документы и действующее законодательство Российской Федерации.

Статья 115 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск;

Статья 118 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления отпуска;

Статья 119 Трудового кодекса РФ - Продление порядка предоставления отпуска;

Статья 120 Трудового кодекса РФ - Оплата отпуска.