Отпуск по беременности и замещение: когда работа и декрет сочетаются

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не имеет права увольнять сотрудника в связи с возможным наступлением беременности или рождением ребенка. Однако, если вы сами решите пойти в декретный отпуск во время отсутствия основного работника, это может стать для работодателя причиной для расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ, где говорится о возможной увольнении работника в связи с "замещением отсутствующего работника временно исполняющим его обязанности работником, за исключением замещения отсутствующего работника в связи с его временным отсутствием по уходу за ребенком". В любом случае, решение об увольнении должно быть мотивированным и производиться в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются трудовой договор, на основании которого Вы были приняты на работу, а также законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите материнства и детства. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть условия этого трудового договора, правила коллективного договора, положения о социальных гарантиях, в том числе на время отпуска по беременности и родам. Также, важно уточнить мнение работодателя по поводу возможности продолжения трудового договора в случае Вашего отпуска по беременности и родам. Все эти факторы должны быть учтены при принятии решения.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запреты при приеме на работу и увольнении", статья 258 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления трудового договора" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и работника".