Отпуск: планирование, использование и продление в 2021 году
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3687128
Как получить разрешение на ежегодный отпуск с 1 по 14 июня, если отдел кадров утверждает, что отпуск уже использован до 31 мая, но у меня еще запланирован декретный отпуск, начинающийся с 15 июня, и ранее в марте я уже использовал ежегодный отпуск на 14 дней?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕжегодный отпуск может быть оформлен с 1 по 14 июня перед декретным отпуском, если работник и работодатель согласны на это. Отдел кадров не имеет права отказать в оформлении данного отпуска по причине использования отпуска до 31 мая. Один из документов, которые могут потребоваться для оформления, это заявление на отпуск. Другие необходимые документы будут зависеть от политики и требований конкретного работодателя.
Заявление на отпуск
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Тимофей, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы