Отпуск на заводе: оплаченные три недели и вопросы сотрудника о возможности объединить два отпуска

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск по собственному желанию, если он не нарушает производственный процесс. В данной ситуации, так как у работника осталось одна неделя отпуска, он вправе использовать ее по собственному желанию, но только при согласии работодателя, так как он вызывал работника на работу исходя из своих производственных потребностей. Что касается объединения двух типов отпусков (обычного и отпуска за вредность), то все зависит от внутренних правил компании и договоренностей между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к законодательству о труде.

Согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Но это право не должно быть ограничено, поэтому, ваша ситуация, возможно, должна быть регулируема внутренними правилами организации. Вам нужно ознакомиться с правилами Вашей организации и с трудовым договором, который Вы заключили. Обычно трудовой договор должен содержать условия по оформлению и использованию ежегодного отпуска.

Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, отпуск может быть разделен на части по желанию работника в случае, если такое разделение не противоречит внутренним правилам организации. Ваша ситуация может быть регулируема внутренними правилами организации или трудовым договором, но если не противоречит ни тому, ни другому, Вы можете попросить объединить два отпуска для того, чтобы взять отпуск на свадьбу.

Если Вам не удалось получить разъяснения от работодателя или не установлены внутренние правила, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Статьи, применимые к данному случаю: 1. Статья 126 Трудового Кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска". 2. Статья 127 Трудового Кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного отпуска". 3. Статья 128 Трудового Кодекса РФ "Оплата ежегодного основного отпуска". 4. Статья 183 Трудового Кодекса РФ "Отпуска по другим основаниям" (в данном случае - отпуск за вредность). 5. Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 09.04.2001 № 252 "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков работникам организаций".