Отпуск на самоизоляцию: законность и последствия для беременных работников

Согласно трудовому законодательству РФ, отпуск предоставляется за счет работодателя. Рекомендация работодателя взять отпуск за свой счет на период самоизоляции не соответствует законодательству. Кроме того, увольнение работника из-за беременности является незаконным. Если в данной ситуации работник получает угрозу увольнения, он может обратиться в органы государственного контроля в сфере труда и социальной защиты населения, а также в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, где запрещено самоувольнение и указываются взаимные обязательства.

2. Трудовой кодекс РФ, который регулирует отпускные дни, приостановление и продление срока трудового договора, а также увольнение по инициативе работодателя.

3. Рекомендации Министерства труда РФ и Роспотребнадзора по предотвращению распространения коронавирусной инфекции и сохранению здоровья трудящихся.

4. Документы, подтверждающие беременность работника, такие как справка из медицинского учреждения или удостоверение о регистрации беременности.

По законодательству РФ, работодатель не имеет права требовать от работника брать отпуск за свой счет на период самоизоляции. Работник вправе взять оплачиваемый отпуск по собственному желанию и согласованию с работодателем, если этот отпуск предусмотрен трудовым договором или договором коллективного договора.

Увольнение беременной женщины возможно только в исключительных случаях, не связанных с беременностью и родами, и только при соблюдении определенных процедур.

В связи с этим, если работодатель требует от работника взять отпуск за свой счет на период самоизоляции, имеет смысл обратиться к юристу для оценки действующей правовой ситуации и защиты своих интересов.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

1. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".

2. Статья 118 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при выполнении работником обязанностей в период временной нетрудоспособности".

3. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 63 "Отпуск по беременности и родам".

4. Распоряжение Правительства РФ от 25 марта 2020 г. № 794-р "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

5. Постановление Правительства РФ от 19 марта 2020 г. № 389 "Об установлении режима повышенной готовности в Российской Федерации в связи с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".