Отпуск на работе: возможность оплачиваемого отдыха и доработки во время отпуска

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник, который проработал у работодателя менее полугода, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 14 календарных дней. Однако, в случае, если работник решил уволиться по собственному желанию, он должен предупредить работодателя заранее не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Таким образом, если работник планирует уволиться после окончания отпуска и рассчитывает доработать 2 недели, он должен согласовать такой план с работодателем. В противном случае, работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Для решения такого вопроса как возможность взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и доработкой во время отпуска, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к правилам внутреннего трудового распорядка организации, где работает сотрудник.

Трудовой кодекс РФ определяет порядок предоставления отпуска и увольнения сотрудников. Кроме того, внутренний трудовой распорядок может содержать дополнительные правила, которые регулируют отпуск и увольнение сотрудников.

Поэтому для ответа на вопрос, необходимо изучить текст трудового договора и внутренний трудовой распорядок организации, в которой работает сотрудник, а также определить количество использованных дней отпуска и условия возможности доработки во время отпуска.

Если сотрудник не может получить достаточно информации, он может обратиться в свой отдел кадров или к специалистам правовой службы, которые помогут более детально разобраться в ситуации.

Статья 115 Трудового кодекса РФ «Право на ежегодный оплачиваемый отпуск» и статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» могут быть применимы в данной ситуации.