Отпуск на декрете по статье 260: сроки написания заявления, возможные отказы и условия получения

Согласно статье 260 трудового кодекса Российской Федерации, работница имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Для подачи заявления на отпуск перед декретом нет четко установленного срока, однако настоятельно рекомендуется обратиться к работодателю с заявлением как можно скорее, чтобы дать возможность организации своевременно подготовиться к вашему отъезду на отпуск.

Отказ в отпуске перед декретом может быть обусловлен наличием законных оснований, например, если работница не проработала на предприятии как минимум 6 месяцев по условиям трудового договора. Однако, если вы проходите по всем требованиям и никаких законных препятствий для выхода в отпуск перед декретом не существует, то вам должны предоставить соответствующий отпуск в установленные сроки.

Для данного вопроса необходимо иметь следующие документы: Трудовой кодекс Российской Федерации, Коллективный договор, внутренние правила организации.

Согласно статье 260 трудового кодекса Российской Федерации, женщине, имеющей на момент рождения ребенка стаж работы не менее 6 месяцев, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней до выхода в декретный отпуск.

В связи с этим, на данный вопрос можно ответить следующим образом:

• Срок подачи заявления на отпуск перед декретом не установлен законодательством.
• Конкретный срок устанавливается Коллективным договором или внутренними правилами организации.
• Как правило, сотрудник должен подать заявление о предоставлении отпуска за 14-30 дней до его начала и указать количество дней отпуска.
• С учетом того, что вы не проработали полугода на предприятии, работодатель может отказать в предоставлении дополнительного отпуска перед декретом. Однако, зависит это от внутренних правил организации и политики работодателя.

Статья 260 Трудового кодекса РФ.