Отпуск на 56 дней: расчет дней отдыха и возможность прибавить выходной 12 июня

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, рабочие дни переносимых праздников являются нерабочими днями, таким же, как выходные дни. Следовательно, рабочий день 13 июня не должен засчитываться за ее отпуск и ей должны добавить день к отпуску. Если бухгалтер не согласна, то она может обратиться в отдел кадров с этим вопросом или обратиться за юридической консультацией.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и документы, которые регулируют порядок отпуска (например, коллективный договор, устав организации).

2. Календарь выходных и праздничных дней на период отпуска.

3. Информация о графике работы организации на 13 июня.

Исходя из положений Трудового кодекса РФ, работник, проходящий 56-дневный отпуск, имеет право на дополнительный отгул в случае, если один из графических праздничных дней приходится на период его отпуска. При этом, рабочий день, который является выходным или праздничным днем, не учитывается в продолжительности отпуска.

Следовательно, если 12 июнь является графически праздничным днем, и он приходится на период отпуска, Вам положен дополнительный отгул, чтобы компенсировать пропущенный рабочий день. Если же 13 июня не является графически праздничным днем или в этот день выполняется работа, то отгула за 13 июня положено не будет, и итоговая продолжительность отпуска будет корректной.

Однако, чтобы точно определить порядок расчета продолжительности отпуска и возможности компенсации пропущенного рабочего дня, рекомендуется обратиться к hr-специалисту или юристу по трудовому праву.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни" могут быть применимы для данного вопроса.