Отпуск на 28 дней в крупной телекоммуникационной компании: возможные варианты компенсации при совпадении с карантином

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске, имеет право на его оплату в размере среднего заработка за отработанное время (статья 136 Трудового кодекса РФ). Компенсация за отпуск не зависит от обстоятельств, совпадает ли он с карантином или нет. Однако, в случае если работник вынужден прервать отпуск в связи с наступлением непредвиденных обстоятельств, работодатель должен возместить ему дополнительные расходы.

Для решения данного вопроса понадобится получить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем (ПАО телекоммуникационная компания);

2. Положение об отпусках в данной компании;

3. Закон о труде Российской Федерации;

4. Приказ работодателя о предоставлении отпуска;

5. Документы о нахождении в отпуске и периоде карантина.

Исходя из этих документов, необходимо проанализировать, предусмотрено ли положением об отпусках компенсация за перенесенный отпуск в связи с карантином. Также следует оценить влияние обстоятельств, связанных с карантином на выполнение трудовых обязанностей работника в данном периоде, и решить, подпадает ли он под возможные виды компенсаций, такие как дополнительные выходные дни или оплата стоимости путевки на отдых.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Положение о трудовых отношениях;
3. Кодекс труда Российской Федерации;
4. Приказ об отпуске;
5. Уведомление о присутствии признаков заболевания и (или) уведомление об изоляции работника;
6. Справка об отсутствии доходов за период сверхурочной работы и работы в нерабочее время со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ.

По законодательству РФ, если работник находился на отпуске во время карантина, компенсация не предусмотрена, если была сохранена заработная плата за период отпуска. Однако, если работник был вынужден находиться на самоизоляции (изоляции) в связи с коронавирусной инфекцией до начала отпуска или планируемый отпуск был отменен работодателем, возможно составление дополнительного соглашения о компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой кодекс Российской Федерации, соответствующие документы внутреннего трудового распорядка и инструкции работодателя по возмещению работникам расходов, связанных с выполнением своих трудовых обязанностей. Также может потребоваться ознакомление с договором об отпуске и другими соответствующими документами. Кроме того, необходимо проверить, были ли введены какие-либо специальные меры по оплате или компенсации связанные с ситуацией пандемии COVID-19 в данной компании. Для получения конкретного ответа следует обратиться к юристу, который специализируется в данной области законодательства.

Статьи 123, 125 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные статьи закона Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса, могут зависеть от того, какие условия были прописаны в трудовом договоре и какие правила установлены в коллективном договоре для данной компании и отрасли. Однако, если рассмотреть наиболее распространенные варианты, то соответствующими статьями могут являться следующие:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск по болезни»;
• Статья 265 Трудового кодекса РФ «Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск»;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ «Оплата труда за период временной нетрудоспособности работника».

Но, как уже было сказано, определенные статьи могут быть применимы в зависимости от условий трудового договора и коллективного договора.

Кодекс труда РФ, статьи 115-116.