Отпуск на 20 дней: получение отпускных и аванса, возможность доплаты оставшейся суммы

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, размер оплаты труда за отпускные дни должен быть не меньше средней заработной платы работника за месяц, в котором произошел выход на отпуск. Если отпускные с авансом были начислены, но не покрывают месячную зарплату работника, то работодатель обязан доплатить разницу в оплате труда в течение трех рабочих дней с момента окончания отпуска. Рекомендую обратиться к работодателю для уточнения деталей и условий доплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору, если таковой существует.

Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить среднюю зарплату работника за весь отпускный период в день предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска. Если же сумма отпускных не соответствует среднемесячной зарплате, то работодатель обязан доплатить работнику разницу до суммы среднемесячной зарплаты.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор; - расчет льготного периода отпуска; - приказ о предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска; - расчет выплаты по отпускным; - документы, подтверждающие размер аванса и выплату зарплаты до отпуска.

С данными документами можно обратиться к работодателю и узнать, почему выплаты не соответствуют среднемесячной зарплате и когда будет произведена доплата. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 136. Отпуск без сохранения заработной платы - Статья 139. Особенности предоставления и оплаты ежегодного отпуска - Статья 145. Обязанности работодателя по оплате труда работника в период основного ежегодного оплачиваемого отпуска.