Отпуск и увольнение с работы: правила и сроки. Как узнать, нужно ли отработать 14 дней?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, проработавший у работодателя менее шести месяцев, не может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Если же работник, имеющий право на отпуск, увольняется и не отработал полную продолжительность рабочего времени до начала отпуска, он имеет право на компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, в данной ситуации, уволившись на 10 дней до начала отпуска, работник имеет право на компенсацию за 10 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Отработка дополнительных 14 дней не требуется.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск; 2) Трудовой договор или контракт с информацией о ежегодном оплачиваемом отпуске; 3) Кодекс законов о труде РФ; 4) Правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, утвержденные Правительством РФ.

Исходя из названных выше документов, следует учесть, что работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки определенного периода времени. В соответствии с Кодексом законов о труде РФ, этот период должен составлять не менее двух недель.

В связи с этим, если работник решил использовать ежегодный оплачиваемый отпуск через десять дней до даты его начала, то работодатель вправе потребовать от нее отработать период времени, если этот условие был прописан в трудовом договоре или контракте. Если условие о необходимости отработки не содержится в документе, то работник имеет право не приходить на работу после истечения срока предупреждения.

В целом, в каждом случае все зависит от условий трудового договора и законодательства, в связи с чем данный вопрос может быть решен только на основании конкретных документов и фактов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, основанного на вышеописанных фактах:

Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков"; Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Конкретный ответ на вопрос будет зависеть от содержания трудового договора и актуального количества рабочих дней, необходимых для получения отпуска. Обратитесь за консультацией к юристу, который может проанализировать положения трудового законодательства и предоставить конкретный ответ.