Отпуск и праздники: работодатель может запретить их сочетание?

Законодательство Российской Федерации не запрещает присоединять отпуск к праздничным дням, поэтому действия работодателя, запрещающие такую практику, могут считаться незаконными. Кроме того, работник имеет право распоряжаться своим отпуском на свое усмотрение в соответствии с трудовым законодательством. Если работник вынужден выйти на работу на праздничный день, тогда он имеет право на оплату труда в двойном размере. Если работодатель настаивает на таких условиях, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности к статье 128, которая регулирует порядок предоставления отпусков.

Если в трудовом договоре или в коллективном договоре не указаны иные сроки, то отпуск должен быть предоставлен в непрерывном порядке не позднее чем через 12 месяцев со дня начала работы работника.

Работник имеет право использовать отпуск в удобный для него период, но в то же время работодатель также имеет право определить период предоставления отпуска в соответствии с производственными потребностями.

Ответственность за правила предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска несет работодатель, который обязан учитывать пожелания работника в отношении периода предоставления отпуска и устанавливать его с учетом производственных потребностей.

Таким образом, если работник желает присоединить отпуск к праздничным дням, то работодатель должен учитывать этот фактор при установлении периода предоставления отпуска. Если работодатель запрещает присоединять отпуск к праздничным дням без уважительной причины, то это может быть нарушением трудового законодательства РФ. В таком случае работник может обратиться в контролирующие органы, органы по защите прав потребителей или суд. Для этого рекомендуется собрать документы, связанные с предоставлением отпуска, которые могут подтвердить нарушения прав работника со стороны работодателя (например, договор, приказ на предоставление отпуска и т.д.)

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам" и статья 153 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам в связи с переводом на другую работу или изменением условий труда".