Как работодатель может запретить студенту отпуск по учебе: правда ли это? Ответы и рекомендации

Право на отпуск по учебе для студентов АГС находится под сомнением и не ясно регулируется законодательством Российской Федерации, поэтому в данной ситуации решение принимается работодателем. Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена возможность отпуска по учебе, то работодатель обязан выдать отпуск. Если же такой возможности нет, то работодатель имеет право отказать в отпуске. В случае отказа работодателя, работнику необходимо обратиться к администрации высшего учебного заведения, чтобы при наличии оснований, была оказана содействие в решении ситуации. Однако, если Вы подадите заявление в день начала отпуска и отдел кадров не успеет его рассмотреть, то в этом случае оформление отпуска может быть задержано, а Вы можете потерять дни отпуска и заработок.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Документ, подтверждающий статус студента и прохождение АГС.
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации (если они есть).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск по учебе работнику, который обучается на очной форме обучения в высшем, среднем специальном или начальном профессиональном учебном заведении.

Если работодатель не согласен предоставить отпуск по учебе, необходимо обратиться в органы надзора за защитой прав работников (например, в Роструд).

Отдав заявление в день начала отпуска, работник не может быть уверен в том, что ему будет предоставлен отпуск, в связи с этим необходимо заблаговременно согласовать время отпуска с работодателем и оформить все необходимые документы в соответствии с требованиями законодательства.

статьи 180, 182, 183 и 184 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 180 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки в течение календарного года не менее двух месяцев у данного работодателя.

Статья 182 ТК РФ определяет, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику также на время обучения по основной профессиональной образовательной программе.

Статья 183 ТК РФ предусматривает, что время отпуска по учебе по перерыву в учебном году определяется соглашением сторон.

Статья 184 ТК РФ устанавливает, что работник должен быть уведомлен о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не менее чем за две недели до его начала, а в случае обучения по основной профессиональной образовательной программе – не менее чем за один месяц до его начала.

С учетом вышеизложенных статей ТК РФ, работник имеет право на отпуск по учебе, а работодатель обязан его предоставить, если выполняются условия статей 180 и 182 ТК РФ. Однако работник должен быть уведомлен о предоставлении отпуска не менее чем за один месяц, согласно статье 184 ТК РФ.