Отпуск и праздники: должен ли быть дополнительный выходной после 4 ноября?

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, если выходной день приходится на нерабочий день, то следующий за ним рабочий день считается выходным днем. В данной ситуации, если у вашей жены выходной день пришелся на 7 ноября, который является нерабочим днем, то следующий за ним рабочий день, то есть 8 ноября, должен быть выходным днем. В то же время, если у вас выходной день пришелся на 4 ноября, который является нерабочим днем, то, в соответствии с Трудовым кодексом, следующий за ним рабочий день — это 7 ноября. Однако, так как у вас для корректировки рабочего графика используется отпуск, то вам лучше обратиться к своему работодателю или кадровой службе для конкретизации графика работы на данную неделю.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор либо коллективный договор организации, в которых должны быть прописаны правила и условия предоставления отпуска и работы в выходные и праздничные дни. Дополнительный выходной на 7 ноября является установленным законом, поэтому работнику должен предоставляться за счет работодателя. Если трудовой договор или коллективный договор не содержат уточнений и не противоречат действующему законодательству, то этот выходной должен быть предоставлен независимо от дней отпуска. Если в организации не предоставляют выходной в связи с 4 ноября, то следует обратиться к профсоюзному комитету или совету трудового коллектива в вашей организации или к трудовой инспекции для защиты ваших трудовых прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу: статья 113 (оплата труда за работу в выходные и праздничные дни), статья 159 (ежегодный оплачиваемый отпуск), статья 260 (выходные дни), статья 261 (выходные при работе в нерабочие праздники).