Отпуск и компенсации: права работника при смене должности и препятствии со стороны работодателя

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года. Длительность отпуска составляет 28 календарных дней. Если вы проработали не менее полугода, то имеете право на оплачиваемый отпуск за период работы. В вашем случае, так как отпуск к должности замзаведующего вы уже отгуляли, а сейчас у вас другая должность, отпуск вам должны предоставить за период работы на текущей должности. Отказ в предоставлении отпуска является нарушением ваших трудовых прав. В заявлении об увольнении вы можете указать требование выплаты неиспользованного отпуска за период работы на должности педагога-психолога. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется заявление об увольнении с требованием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и период работы на каждой должности (трудовой договор, трудовая книжка и т.д.). Возможно, также потребуется копия документа, в котором установлено правило сокращения продолжительности отпуска до 42 календарных дней.

125