Перелом ноги на производстве: права работника в случае неофициальной работы и отказа работодателя от выплаты компенсации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3871810
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В случае профессионального заболевания или травмы, связанной с работой, работник имеет право на получение компенсации за причиненный вред. Несмотря на неофициальное оформление трудового договора, это не освобождает работодателя от ответственности за травму, произошедшую на рабочем месте. Вам следует обратиться в суд со своим иском о компенсации причиненного вреда и упущенной выгоды. Также, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплатить медицинское обследование и лечение пострадавшего работника.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора (если есть)
- Медицинская справка о природе и степени травмы
- Документы, подтверждающие связь травмы с рабочим местом (например, свидетельские показания или фотографии места происшествия)
- Документы о причиненных расходах и упущенной выгоде
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации: Ответственность за причинение вреда здоровью работника
Статья 1096 Гражданского кодекса Российской Федерации: Ответственность работодателя за причинение вреда здоровью работника на производстве
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы