Отпуск и больничный: что нужно знать. Возможно ли перенести дни отпуска на другой период?

В соответствии с статьей 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, при наступлении временной нетрудоспособности работающего в период ее отпуска, отпуск переносится на другое время в соответствии с пожеланиями работника и уважительными причинами, подтвержденными документами, установленными законодательством Российской Федерации. Таким образом, в указанном случае работнику необходимо обратиться к работодателю и предоставить медицинское заключение, подтверждающее его нетрудоспособность. При наличии уважительной причины, отпуск может быть перенесен на другой период, который будет установлен в соответствии с договоренностями работника и работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством РФ и трудовым договором (если таковой имеется).

В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, работодатель имеет право ежегодно предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть прерван по инициативе работника в случае возникновения у него болезни, если это подтверждено медицинской справкой.

Если работник находится на больничном листе, то отпуск может быть прерван и перенесен на другой период, по желанию работника. При этом, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за счет использованных дней отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор (если имеется); - Медицинская справка, подтверждающая болезнь работника; - Заявление работника о переносе отпуска на другой период; - Расчет денежной компенсации за использованные дни отпуска.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск по болезни"