Отпуск для родителей: оплачиваемый отдых с возможностью отправить ребенка вместе с вами

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск за его счет без его согласия, официального запроса или договоренности между работником и работодателем. Если работник не согласен отправиться в отпуск за собственный счет, то работодатель не может на это настаивать, и должен предоставить отпуск с оплатой, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором, если он присутствует в организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. Коллективным договором организации, где работает мама 7-летнего ребенка;
3. Положением об отпусках в организации, где работает мама 7-летнего ребенка;

Кроме того, для корректного определения права на отгул нужно также уточнить, является ли он оплачиваемым или нет, а также какие условия работы в организации предполагают право на отгул.

Ответ на вопрос о возможности отправки мамы 7-летнего ребенка в отпуск по инициативе работодателя зависит от положений указанных документов и конкретных условий работы в организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить в трудовом договоре или коллективном договоре наличие условий, регулирующих отпуск работников. Однако, в целом, отпуск по инициативе работодателя должен носить компенсационный характер и определяться соглашением между сторонами (статья 125 Трудового кодекса РФ). Также имеется статья 115, которая определяет право работника на основной и дополнительный оплачиваемый отпуск и условия его предоставления.