Отпуск для родителей: оплачиваемый отдых с возможностью отправить ребенка вместе с вами
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2786099
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск за его счет без его согласия, официального запроса или договоренности между работником и работодателем. Если работник не согласен отправиться в отпуск за собственный счет, то работодатель не может на это настаивать, и должен предоставить отпуск с оплатой, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором, если он присутствует в организации.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Коллективным договором организации, где работает мама 7-летнего ребенка;
- Положением об отпусках в организации, где работает мама 7-летнего ребенка;
Кроме того, для корректного определения права на отгул нужно также уточнить, является ли он оплачиваемым или нет, а также какие условия работы в организации предполагают право на отгул.
Ответ на вопрос о возможности отправки мамы 7-летнего ребенка в отпуск по инициативе работодателя зависит от положений указанных документов и конкретных условий работы в организации.
Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить в трудовом договоре или коллективном договоре наличие условий, регулирующих отпуск работников. Однако, в целом, отпуск по инициативе работодателя должен носить компенсационный характер и определяться соглашением между сторонами (статья 125 Трудового кодекса РФ). Также имеется статья 115, которая определяет право работника на основной и дополнительный оплачиваемый отпуск и условия его предоставления.
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы