Отпуск для мать-одиночки и работников ИП: условия и правила

Здравствуйте! Как мать - одиночка Вам предоставляется право на дополнительный отпуск в размере двух календарных дней, увеличивающий длительность ежегодного оплачиваемого отпуска (ЕОО) в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ. Если у Вас будет стаж работы у индивидуального предпринимателя в течение двух лет к августу 2019 года, то Вы сможете взять ЕОО длительностью 28 календарных дней, независимо от того, прошел для Вас отчетный год или нет. Конкретные условия предоставления ЕОО определяются в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором, если он имеется.

Для решения вашего вопроса мы будем нуждаться в следующих документах:

1. Трудовой договор или контракт с индивидуальным предпринимателем;
2. Справка о заработной плате за последние 6 месяцев работы;
3. Заявление на отпуск, в котором должно быть указано желаемое количество дней отпуска и желаемые даты начала и окончания отпуска;
4. Документ, подтверждающий состояние материнства (например, свидетельство о рождении).

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, срок непрерывного работы в одном и том же месте работы для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 12 месяцев. Однако, если вы были на больничном листе или в отпуске по уходу за ребенком, то эти периоды также могут быть засчитаны в срок непрерывной работы.

Если у вас наберется достаточный стаж работы, то вы можете взять отпуск продолжительностью до 28 календарных дней. Оплата отпускных должна составляться за счет средней заработной платы, начисленной за 12 последних месяцев работы.

В целом, прежде чем планировать отпуск, необходимо обговорить детали с вашим работодателем и уточнить у индивидуального предпринимателя, какие документы и при каких условиях необходимы для получения отпускных.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности ежегодного основного отпуска".
• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты отпуска".
• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Начисление и выплата ежегодного отпуска".
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде при работе с индивидуальными предпринимателями".