Право на дополнительный отпуск для мать-одиночки-военнослужащей: почему кадровые работники отказываются предоставить

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, многодетный родитель (в том числе мать-одиночка) имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней в году. При этом, получение данного отпуска не зависит от профессиональной деятельности или статуса военнослужащего.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу в качестве военнослужащего.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка/детей или документы, подтверждающие юридическое устройство на уход за ребенком/детьми.
3. Информация о положении в воинской службе и возможности получения дополнительного отпуска.
4. Информация о законодательстве, регулирующем отпускные права и социальную защиту матерей-одиночек в Российской Федерации.

Наличие вышеперечисленных документов поможет определить, имеет ли матерь-одиночка, являющаяся военнослужащей, право на дополнительный отпуск и какие именно отпускные дни должны быть ей предоставлены.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 256 Трудового кодекса РФ «Дополнительный отпуск для женщин, воспитывающих ребенка»; - статья 47 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», которая устанавливает права и обязанности военнослужащих. Необходимо также учесть положения возможных локальных нормативных актов, которые могут определять порядок предоставления дополнительного отпуска для женщин военнослужащих-матерей.