Дополнительный отпуск для работника: как это предоставить и что для этого надо знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2942265
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗаконодательство Российской Федерации регулирует лишь минимальный размер оплачиваемого отпуска работников. Работодатель может предоставить дополнительные дни к отпуску по своему усмотрению, если это прописано в коллективном договоре или трудовом договоре, либо внутреннем положении предприятия, если таковое имеется.
Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, положения внутренних документов работодателя, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок предоставления отпусков. Если нормы, установленные в указанных документах, не будут расходиться с законодательством, то работодатель сможет предоставить дополнительные дни отпуска работнику, который прошел комиссию. В случае возникновения спорных ситуаций необходимо обращаться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы