Отпуск: даты и количество дней, которые Вам полагаются

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за каждый отработанный год работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если указанный работник брал отпуска, то соответствующие дни, проведенные на отпуске, должны быть включены в общую продолжительность его трудового стажа. Для определения права на дополнительный отпуск принимается во внимание общий стаж работы. Таким образом, необходимо уточнить общую продолжительность трудового стажа данного работника, чтобы определить, сколько дней ему полагается оплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем.
2. Копию приказа о приеме на работу.
3. Копии приказов об отпуске, которые были выданы работодателем во время работы на данной работе.
4. Копию приказа об увольнении, если таковой имеется.

Также, возможно потребуется обратиться к коллективному договору (если он заключен) или требованиям трудового законодательства РФ для определения минимального количества дней отпуска, которое положено работнику.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 115 "Отпуск по основному месту работы";
• Трудовой кодекс РФ, статья 116 "Продолжительность ежегодного отпуска";
• Трудовой кодекс РФ, статья 125 "Гарантии и компенсации работникам при увольнении".