Отпуск, больничный лист и работа: ответы на важные вопросы

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней предоставляется ежегодно работнику. Исходя из Вашего сообщения, Ваш ежегодный отпуск проходит с 13 июня по 12 июля 2019 года, что соответствует продолжительности в 30 календарных дней. Также Вы сообщаете об отпуске без сохранения заработной платы с 13 июля по 25 июля 2019 года, что является дополнительным отпуском и продолжительность Вашего общего отпуска составляет 43 календарных дня.

Отсутствие на работе по болезни в период с 25 июня по 3 июля 2019 года не влияет на продолжительность Вашего отпуска. Следовательно, Вы должны выйти на работу после окончания дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, то есть с 26 июля 2019 года.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь сведения о Вашем трудовом договоре и коллективном договоре (если такой имеется), также могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие обоснованность использования больничного листа в указанный период времени. В данном случае, решение о продлении отпуска, положенного Вам за счет работодателя, может быть принято только после ознакомления с информацией, представленной Вами и основываться на положениях трудового законодательства Российской Федерации и условиях трудового договора. Рекомендую Вам обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и ознакомления с требуемой документацией.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать следующие:

1. Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют вопросы отпусков и больничных листов.

2. Больничный лист, который подтверждает факт болезни и даты временной нетрудоспособности сотрудника.

3. Заявление на предоставление отпуска, в котором указаны даты начала и окончания отпуска.

4. Листок нетрудоспособности, который подтверждает факт и даты болезни.

5. Если в компании есть Коллективный договор, можно проверить, есть ли там упоминание о различных видах отпуска и порядке их предоставления.

Окончательная дата начала работы после больничного листа и даты окончания отпуска будут определены на основе соответствующих положений Трудового Кодекса РФ, внутренних документов компании и конкретных обстоятельств дела, таких как периоды болезни и отпусков и работодатель может обратиться к юристам для консультации в данном вопросе.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 121 Трудового кодекса РФ "Время, в течение которого работник сохраняет право на оплачиваемый ежегодный отпуск", статья 190 Трудового кодекса РФ "Продление срока ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 192 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск при нахождении в отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы". Кроме того, могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса РФ в зависимости от конкретных обстоятельств.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе". Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" и Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление трудового договора по инициативе работника".