Отпуск без сохранения зарплаты до июня: выплаты при увольнении и выходе на биржу труда

Согласно ст. 182 Трудового кодекса РФ, если работодатель отправил сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы, то он должен выплатить работнику его заработную плату, с учетом отработанного им времени до начала отпуска и с учетом нормативов выплаты заработной платы за время отпуска. Если работодатель не выплатит заработную плату, то работнику положена дополнительная выплата в размере средней заработной платы за каждый день просрочки выплаты, начиная со следующего дня после даты, когда заработная плата должна была быть выплачена.

Если работник сам увольняется и подает заявление в биржу труда, то ему положена выплата пособия по безработице. Размер пособия зависит от стажа работы и средней заработной платы за последние 2 года (выплачивается 75% от средней заработной платы за последние 2 года). Однако, если работник сам увольняется, то он может быть отнесен к категории "невыполнения трудовых обязанностей по собственной вине", что может повлиять на возможность получения пособия по безработице.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству РФ. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, если работник увольняется по собственному желанию, то ему следует выплачивать заработную плату за отработанный период до даты увольнения.

Однако, ситуация с отпуском без сохранения заработной платы требует дополнительных объяснений. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, отпуск с сохранением заработной платы предоставляется работнику ежегодно. Если же работник вынужден брать отпуск без сохранения заработной платы, то это должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Таким образом, вам необходимо проверить трудовой договор или коллективный договор, чтобы понять, есть ли у вас право на оплату за отработанный период. Если у вас нет такого права, то в случае увольнения можно рассчитывать только на пособие по безработице, размер которого зависит от многих факторов, включая стаж работы и заработную плату за последние 2 года. Подробнее об этом можно узнать на сайте Пенсионного фонда РФ.

Так как вопрос касается выплат заработной платы и увольнения, то применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 136. Оплата труда в период отпуска.

Статья 137. Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при переводе работника на другую работу по его просьбе или по обстоятельствам, зависящим от работодателя.

Статья 178. Исполнение трудовых обязанностей по трудовому договору.

Статья 179. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника.

При подготовке к увольнению необходимо учитывать также законы об увольнении и материальной помощи, которые могут варьироваться в зависимости от места работы и других обстоятельств.