Заявление на отпуск без содержания и его продолжительность в ТК РФ. Вопросы остатка времени до пенсии и благодарность.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его желанию на срок до 14 календарных дней в году, а также в других случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, если работник написал заявление на отпуск без содержания на своё желание, то продолжительность такого отпуска на усмотрение работодателя законодательно не ограничена. Однако, если отпуск был предоставлен без согласия работника, то ситуация не соответствует требованиям ТК РФ, и необходимо обратиться к соответствующим инстанциям.

Для определения возможности продления отпуска без содержания, необходимо обратиться к коллективному договору организации, к трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка. Также следует узнать мнение врачей-специалистов о состоянии здоровья работника и имеющихся у него медицинских противопоказаниях к работе. Если продление отпуска в соответствии с трудовым законодательством РФ не допустимо, можно обратиться в трудовую инспекцию, региональный филиал Федеральной службы занятости или суд.

Статьи 116-118 Трудового кодекса Российской Федерации.