Как получить 2-ю группу инвалидности с правом работы: опыт мужа. Заявление на отпуск без содержания и его законность

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право направить работника на отпуск без сохранения заработной платы на период времени, когда работник не может выполнять свои трудовые обязанности (статья 128 ТК РФ). В случае, если работник не прошел переосвидетельствование по причине инвалидности, то работодатель вправе дать ему отпуск без сохранения заработной платы до тех пор, пока ему не будет предложена другая должность, на которую он сможет перейти в соответствии с его возможностями, в том числе с учетом его состояния здоровья (статья 83 ТК РФ). Таким образом, запрос работодателя на написание заявления на отпуск без содержания в данной ситуации является законным.

Для ответа на данный вопрос мне необходима информация о том, какая должность занимает Ваш муж, а также о том, в какой форме было выдано решение о предоставлении второй группы инвалидности и права на работу.

В целом, если Ваш муж имеет право на работу в соответствии с документом, выданным компетентным органом, то работодатель не может произвольно лишить его этого права. Если же работодатель не может предоставить мужу работу в соответствии с его инвалидностью, то муж может быть вынужден перевестись на другую должность с согласия работодателя. В таком случае, он сохраняет свою зарплату и социальные гарантии.

Отпуск без содержания может быть предоставлен только по заявлению самого работника. В этом случае с работника не может взиматься заработная плата в период отпуска. Однако наличие инвалидности и права на работу может ограничивать возможность предоставления отпуска без содержания.

Решение о предоставлении отпуска без содержания и о переводе на другую должность следует обсуждать с работодателем и/или с юристом, чтобы выяснить все юридические аспекты, связанные с этими вопросами.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 55 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника".

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы".

3. Статья 181 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда".

4. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу".